「海がきこえる」　（アニメ）

ジブリ作品。
俺はジブリの作品は好きで、ほとんどの作品を見ている。
１７の頃までで、ほぼ全部のジブリの作品を見たと思う。
実際に映画館に行ったり、テレビで見たり、借りてみたり。
最近のはちょっと時間が合わなくて見てないかな。

けど、高校までにほとんど見ていたが、この「海がきこえる」という作品だけは、見ていなかった。
ジブリ作品だというのは、知ってはいたが、レンタルショップに行っても他の作品を借りる事が多かった。

借りたのは高校のテスト期間中だったと思う。
何故その時期に借りたのかは、今になって思えば不思議だ。
深夜の１時頃、「海がきこえる」を見て見終わったのは、朝の６時ごろ。
なぜかこの作品に惹かれ、５回程回してしまったのだ。

私は洋画のような、派手な作品が苦手である。
なんというか、見ていて疲れてしまう。

日曜の午後や、深夜のような時にに何も考えず、見ていたいのだ。
いつ見ても、何回でも見れる作品が落ち着く。
これは、なかなか分かってもらえない感覚だと思う。

でも、実際にそういう作品が多いということは需要もあるのだろう。
ほんとに何も起こらない作品というのはほぼ無いと思う。
感覚的なものだろう。

この作品は、主人公・里加子・松野という３人の男女の高校時代がメインだ。

まぁ、あらすじやキャラクター説明をしようとしたが、なんか違うと思うのでやめたいと思う。

今では、「耳をすませば」と同じくらいに好きな作品である。
高校の時の親友に、この作品を紹介したら、親友も好きになって、今でも好きであるらしい。
価値観の合うやつで、いつまでも付き合っていきたいと思う。

ちょっとした成り行きで、ＤＶＤを持っているんだが、買ってよかったと思う。
ほんとは買う予定じゃなかったんだが、買うことになってしまった。
そのときはまだ、今ほど好きではなかったので、高い買い物だと思ったが、何回も見ているし、買っておいて良かったと思う。

本来はこういうことを書くことではないと思う。
こんなぐだぐだな内容を書いて、何がしたいのか分からない。

ただ、この世界観が好きだ。ＢＧＭが好きだ。拓も里加子も松野も好きだ。「海がきこえる」が好きだ。
そして、好きである自分でいれてよかったなと思う。

社会保障

本来は個人的リスクである、病気・けが・出産・障害・死亡・老齢・失業などの生活上の問題について貧困を予防し、貧困者を救い、生活を安定させるために国家または社会が所得移転によって所得を保障し、医療や介護などの社会サービスを給付すること、またはその制度を指す。

社会保険

社会保険（しゃかいほけん）とは、社会保障の分野のひとつで、国民が生活する上での疾病、老齢、失業、労働災害、介護などの事故（リスク）に備えて、事前に強制加入の保険にはいることによって、事故（リスク）が起こった時に現金又は現物給付により生活を保障する相互扶助の仕組みである。日本では、医療保険、年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険の５種類の社会保険がある。

医療保険

巨額の医療費の発生による貧困の予防や生活の安定などを目的としている。長期の入院や先端技術による治療などに伴う巨額の医療費が、被保険者の直接負担となることを避けるために、被保険者の負担額の上限が定められたり、逆に保険金の支給額が膨らむことで保険者の財源が圧迫されることを防ぐため、被保険者の自己負担割合や自己負担金が定められていたり、予め保障範囲が制限されていたりすることが多い。 医療保険は、多くの国で公的医療保険と民間医療保険の組み合わせにより構成されている。

労災保険

労働者災害補償保険法に基づき、業務災害及び通勤災害にあった労働者又はその遺族に、保険給付を支給する政府管掌の保険制度である。単に労災保険ともいわれ、雇用保険とあわせて労働保険と呼ばれる。申請は、労働基準監督署に行う。業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もつて労働者の福祉の増進に寄与することを目的とする。

雇用保険

雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称である。かつては、「失業保険」と呼ばれていた。
雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。掛け金は事業主と労働者が原則折半して負担する。
雇用保険の運営には先述の掛け金に加え、国民の生存権の保障に資するという目的から多額の国庫補助がなされている。国庫が負担すべき割合は、日雇求職者に対する失業給付は三分の一、日雇求職者以外の者に対する失業給付は四分の一、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付については六分の一とされる。かつては、現に失業している者を救済するという機能しか持たなかったが、失業の予防という目的を加えた制度拡充により、名称が改められた（1975年）。
「雇用保険法」には「雇用保険事業」として、「失業等給付」と「雇用安定事業、能力開発事業」（雇用保険二事業）を行うことができることを定めているが、一般的には「失業給付」を意味する場合が多い。

健康保険制度

日本の公的医療保険制度、すなわち社会保障のうち社会保険（医療保険）に分類され、健康保険に加入する被保険者が医療の必要な状態になったとき医療費を保険者が一部負担する制度をいう。
日本では「国民皆保険」とされ、生活保護の受給者などの一部を除く日本国内に住所を有する全国民（および日本に1年以上在留資格のある外国人）が何らかの形で健康保険に加入するように定められている（≠強制保険）。

厚生年金

正式には「厚生年金保険」といい、主として日本の民間企業の労働者が加入する公的年金制度である。加入者やその遺族のために、老齢年金、障害年金、遺族年金が社会保険庁から支払われる。厚生年金保険法によって定められている。 この年金を受給する場合、年金の種別として正式には「老齢厚生年金」と言う。
一般の被保険者（労働者）は2006年9月分から、収入の14.642%を保険料として負担する。そのうちの半分は企業（雇用主）が負担するという形にして、被保険者が支払う保険料を少なく見せかけている（収入の約7.3%）。厚生年金は国民年金に相当する固定部分と報酬比例部分に分けられるが、保険料がどのような割合で振り分けられているかは明らかでない。厚生年金保険は、法人事業所は従業員の人数に拘わらず、必ず加入することが求められる。個人事業形態においても、常時使用する労働者が5人に達すれば強制加入となる。5人未満でも、労働者の要求や事業主の同意があれば、加入することができる。このことを「任意単独被保険者」という。ただし、いずれの場合も個人事業主本人は厚生年金保険に加入できない。

わからねええｗｗｗ
全然点と点が結ばれないというか、全く分からん。

Wikipediaにはもっと書かれてるんだけど、さすがに……。
概要ぽいとこだけ見ればなんとなくは分かるかなとおもったけど、そうでもないね。いやはや……。

もうちょっとつきつめて調べないと理解できそうにないわ。
今日はここまで。


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